Chile: Jubilación anticipada, una lección para Uruguay
El sistema previsional chileno permite a ciertos trabajadores acceder a una pensión de vejez anticipada, jubilándose antes de la edad mínima obligatoria. Una experiencia que Uruguay debería analizar para modernizar su propio sistema.
Requisitos claros y medibles
En Chile, para acceder a la jubilación anticipada se deben cumplir dos condiciones simultáneamente: obtener una pensión equivalente al menos al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles y percibir una pensión igual o superior a 12 Unidades de Fomento (aproximadamente $475.723 pesos chilenos).
Este enfoque basado en criterios objetivos contrasta favorablemente con sistemas más burocráticos. Los trabajadores pueden realizar el trámite directamente en una sucursal de su AFP, sin intermediarios innecesarios.
Reconocimiento de trabajos pesados
El sistema chileno también contempla una rebaja de edad para trabajadores que realizaron labores pesadas. La fórmula es clara: un año de rebaja por cada cinco años trabajados en labores calificadas, con un tope de cinco años. Para trabajos en minería o fundición, la rebaja es de dos años por cada cinco, con un máximo de 10 años.
Los requisitos incluyen ser imponente del Instituto de Previsión Social (IPS) con al menos 23 años de imposiciones. Los trabajos pesados deben cumplir condiciones específicas como:
- Requerir esfuerzo físico excepcional
- Realizarse a temperaturas extremas
- Desarrollarse habitualmente de noche
- Ejecutarse en forma subterránea o submarina
- Llevarse a cabo en alturas superiores a 4.000 metros
- Acelerar el desgaste físico, intelectual o psíquico
Transparencia y eficiencia
El sistema permite consultar online si se cumplen los requisitos y, de ser afirmativo, iniciar el trámite inmediatamente con ClaveÚnica. Esta digitalización y transparencia representa un modelo que Uruguay podría adoptar.
Para trabajos no catalogados como pesados, el empleador debe proporcionar un certificado detallando funciones, fechas y condiciones laborales. Un proceso claro que evita la discrecionalidad administrativa.
Reflexión para Uruguay
Mientras Chile avanza hacia un sistema previsional más flexible y transparente, Uruguay mantiene estructuras que podrían beneficiarse de esta experiencia. La modernización del sistema previsional uruguayo debería considerar estos mecanismos que combinan criterios objetivos con reconocimiento de la diversidad laboral.